Découvrez comment fonctionne Le Miroir aux Fées

Dans cette partie, je vous explique en détail mon approche personnalisée et les étapes clés de votre accompagnement afin de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

Mon approche unique

Chez Le Miroir aux Fées, mon accompagnement en bilan de compétences est conçu pour être bien plus qu'une simple évaluation.

C'est un voyage de découverte de soi, guidé par l'écoute et l'empathie.

Écoute active et empathie

Ma touche personnelle réside dans l'écoute active et l'empathie.

Je ne me contente pas de remplir des grilles de compétences ; je m'attache à comprendre l'humain derrière le projet.

Un partenariat bienveillant

Mon accompagnement est un véritable partenariat où la bienveillance permet de lever les blocages psychologiques et de redonner une réelle confiance en soi.

Méthodologie sur mesure

Mes clients bénéficient d'une méthodologie d'organisation sur mesure qui élimine la sensation de débordement.

Les étapes de votre bilan de compétences

Imaginez que vous souhaitez faire le point sur votre carrière. Le bilan de compétences, c'est comme un 'check-up' pro qui se passe en trois grandes étapes clés :

1. Le premier rendez-vous

C’est un moment privilégié pour faire connaissance en toute simplicité.

Vous me partagez votre parcours et vos envies, je vous explique avec plaisir ma méthode.

L'objectif ?

Valider ensemble vos attentes pour lancer sereinement cette belle aventure vers votre nouveau projet !

Vous pouvez également prendre rendez-vous via LIBERLO :

https://liberlo.com/profil/catherine-deroo-1/

2. La phase d'exploration

C'est le moment d'explorer !

Nous analysons vos expériences, vos compétences, mais aussi vos envies et vos valeurs.

Nous identifions vos compétences et ce que vous aimez faire pour faire émerger des pistes de projets.

1. Le "Savoir-faire" (vos acquis)

Nous ne regardons pas seulement votre dernier job, nous décortiquons tout :

Compétences techniques : Ce que vous avez appris à faire (logiciels, langues, gestion de projet).

Compétences transférables : Ces talents que vous pourrez emmener partout avec vous (sens de l'organisation, capacité d'analyse, aisance relationnelle).

2. Le "Savoir-être" (votre personnalité)

C'est comprendre comment vous fonctionnez au quotidien :

Êtes-vous plus à l'aise en autonomie ou en équipe ?

Avez-vous besoin de structure ou de liberté créative ?

Quel est votre style de communication ?

3. Vos Moteurs (vos envies et vos valeurs)

C'est ce qui vous pousse à vous lever le matin. Sans cela, le projet ne tient pas sur la durée :

Vos valeurs : Écologie, partage, défi technique, sécurité financière, aide aux autres...

Vos centres d'intérêt : Ce qui vous passionne en dehors du travail et qui pourrait devenir une piste professionnelle.

4. L'émergence des pistes

Une fois que nous avons toutes ces pièces du puzzle, nous commençons à faire des liens :

Identifier des métiers ou des secteurs qui cochent toutes les cases.

Évaluer la faisabilité de chaque piste.

Ouvrir le champ des possibles (reconversion, évolution interne, création d'entreprise).

💡 Pourquoi est-ce crucial pour votre projet ?

Si vous passez cette étape, vous risquez de choisir un projet par défaut ou par "mode", sans qu'il soit aligné avec qui vous êtes vraiment.

Cette phase sert à :

Redonner confiance : vous réalisez souvent que vous savez faire beaucoup plus de choses que vous ne l'imaginiez.

Sécuriser vos choix : Un projet basé sur vos valeurs et vos compétences a beaucoup plus de chances de réussir.

Gagner du temps : En éliminant les fausses bonnes idées dès le début.

En résumé : C'est le moment où nous transformons votre passé et vos aspirations en un futur concret. C'est un véritable travail d'enquêteur sur vous-même !

3. La conclusion et le plan d'action

Nous validons le projet qui vous correspond le mieux.

Nous terminons par un document de synthèse qui récapitule l'ensemble de notre travail et, surtout, nous définissons les étapes concrètes pour que vous atteigniez vos objectifs (formation, recherche d'emploi, création d'entreprise, etc.).

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