Découvrez comment fonctionne Le Miroir aux Fées
Ici, nous vous expliquons en détail notre approche personnalisée et les étapes clés de votre accompagnement pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.
Mon approche unique
Chez Le Miroir aux Fées, mon accompagnement en bilan de compétences est conçu pour être bien plus qu'une simple évaluation.
C'est un voyage de découverte de soi, guidé par l'écoute et l'empathie.
Écoute active et empathie
Ma touche personnelle réside dans l'écoute active et l'empathie.
Je ne me contente pas de remplir des grilles de compétences ; je m'attache à comprendre l'humain derrière le projet.
Un partenariat bienveillant
Mon accompagnement est un véritable partenariat où la bienveillance permet de lever les blocages psychologiques et de redonner une réelle confiance en soi.
Méthodologie sur mesure
Mes clients bénéficient d'une méthodologie d'organisation sur mesure qui élimine la sensation de débordement.
Les étapes de votre bilan de compétences
Imagine que tu veuilles faire le point sur ta carrière. Le bilan de compétences, c'est comme un 'check-up' pro qui se passe en trois grandes étapes clés :
1. Le premier rendez-vous
C’est un moment privilégié pour faire connaissance en toute simplicité.
Tu me partages ton parcours et tes envies, je t’explique avec plaisir ma méthode, et on s'assure que le courant passe bien.
L'objectif ?
Valider ensemble tes attentes pour lancer sereinement cette belle aventure vers ton nouveau projet !
2. La phase d'exploration
C’est le moment où on fouille !
On analyse tes expériences, tes compétences, mais aussi tes envies et tes valeurs.
On identifie ce que tu sais faire et ce que tu aimes faire pour faire émerger des pistes de projets.
1. Le "Savoir-faire" (Tes acquis)
On ne regarde pas seulement ton dernier job, on décortique tout :
Compétences techniques : Ce que tu as appris à faire (logiciels, langues, gestion de projet).
Compétences transférables : Ces talents que tu peux emmener partout avec toi (sens de l'organisation, capacité d'analyse, aisance relationnelle).
2. Le "Savoir-être" (Ta personnalité)
C'est comprendre comment tu fonctionnes au quotidien :
Es-tu plus à l'aise en autonomie ou en équipe ?
As-tu besoin de structure ou de liberté créative ?
Quel est ton style de communication ?
3. Tes Moteurs (Tes envies et valeurs)
C'est le "pourquoi" tu te lèves le matin.
Sans cela, le projet ne tient pas sur la durée :
Tes valeurs : Écologie, partage, défi technique, sécurité financière, aide aux autres...
Tes centres d'intérêt : Ce qui te passionne en dehors du travail et qui pourrait devenir une piste professionnelle.
4. L'émergence des pistes
Une fois qu'on a toutes ces pièces du puzzle, on commence à faire des liens :
Identifier des métiers ou des secteurs qui cochent toutes les cases.
Évaluer la faisabilité de chaque piste.
Ouvrir le champ des possibles (reconversion, évolution interne, création d'entreprise).
💡 Pourquoi est-ce crucial pour ton projet ?
Si tu sautes cette étape, tu risques de choisir un projet par défaut ou par "mode", sans qu'il soit aligné avec qui tu es vraiment. Cette phase sert à :
Redonner confiance : On réalise souvent qu'on sait faire beaucoup plus de choses qu'on ne l'imaginait.
Sécuriser ton choix : Un projet basé sur tes valeurs et tes compétences a beaucoup plus de chances de réussir.
Gagner du temps : En éliminant les fausses bonnes idées dès le début.
En résumé : C'est le moment où l'on transforme ton passé et tes aspirations en un futur concret.
C'est un véritable travail d'enquêteur sur toi-même !
3. La conclusion et le plan d'action
On valide le projet qui te correspond le mieux.
On termine par un document de synthèse qui récapitule tout et, surtout, on établit les étapes concrètes pour que tu atteignes tes objectifs (formation, recherche d'emploi, création d'entreprise, etc.).
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